OVERGANGSALDERN

Overgangsalderen koster jer talent, tid og produktivitet

Det behøver den ikke. Med den rette støtte fastholder I erfaring, reducerer fravær og styrker bundlinjen.

Book uforpligtende møde (20 min)

Trustpilot

Fremragende anmeldelser

Menopause Society (eneste i DK)

Certificeret klinik

Kun Læger med dyb indsigt

i overgangsalder

FORSKNINEN ER KLAR

Et problem, jeres sundhedsordning ikke løser

I de seneste tre år har Mayo Clinic, Stanford og Harvard dokumenteret de reelle

omkostninger ved ubehandlet overgangsalder på arbejdspladsen.

 
 

2,5 mia. DKK

Årligt produktivitetstab alene i USA pga. overgangsaldersymptomer. Skaleret til dansk kontekst: Ca. 2,5 mia. DKK. 

Mayo Clinic Proceedings, 2023
 
 

84%

af kvinder i overgangsalderen siger, at deres arbejdsplads bør tilbyde mere støtte.

Catalyst Global Survey, 2024

 
 

 Kun 13%

angiver overgangsalderen som årsag til sygefravær. Resten registreres som stress, søvnproblemer eller 'andre årsager'. 

Dansk forskning, 2025

 

Ca. 1 million danske kvinder er aktuelt i overgangsalderen. 83% oplever moderate til svære symptomer.

 

POTENTIALE-ANALYSE

Beregn jeres potentiale

Tag vores korte analyse og få en vurdering af jeres

virksomheds eksponering og gevinstpotentiale — det tager under 5 minutter.

TEST DIG SELV!

Er jeres virksomhed klar?

  • Gratis
  • 5 minutter
  • Ingen forpligtelser
Tag potentiale-analysen
image 22

 5 minutter

Analysen er kort og præcis

Analysis & Clarity_Sea_Transparent

 100% fortroligt

Analysen er kort og præcis

Check Mark_Sea_Transparent

Personlig rapport

Baseret på jeres virksomheds situation

Ongoing Tailored Support_Sea_Transparent
SÅDAN FUNGERER DET

Fra indsigt til dokumenteret effekt

Hvert forløb tilpasses jeres organisation. Fælles for dem alle er tre faser, der sikrer
både individuel effekt og organisatorisk dokumentation.
 

01.

Fra tabu til fælles sprog

 
Jeres organisation får et fælles sprog og en evidensbaseret forståelse af, hvad overgangsalderen reelt betyder for arbejdsevne, kognition og trivsel. Det er fundamentet for alt det, der følger.
Ongoing Tailored Support_Cloud_SeaBase
Resultat:
En organisation, der kan tale åbent om emnet — og identificere, hvem der har brug for støtte.
 

02.

Fra analyse til konkret indsats

Hver medarbejder får adgang til individuel, evidensbaseret støtte tilpasset hendes situation — online og uden fravær fra kontoret. Vi sikrer, at indsatsen omsættes til konkret effekt.
 
 
Longevity Road Map_Cloud_SeaBase
Resultat:
Målbar symptomforbedring og en medarbejder, der genvinder sin fulde kapacitet.
 

03.

Tal jeres ledelse kan handle på

Vi måler effekten klinisk og organisatorisk, så I får den dokumentation, jeres ledelse og bestyrelse har brug for. Ikke spørgeskemaer — reel data.
Analysis & Clarity_Cloud_SeaBase
Resultat:
En slutrapport med konkrete tal, anbefalinger og et beslutningsgrundlag for fremtiden.
DOKUMENTERET EFFEKT

Målbar effekt — ikke løfter

I de seneste tre år har Mayo Clinic, Stanford og Harvard dokumenteret de reelle

omkostninger ved ubehandlet overgangsalder på arbejdspladsen.

 
 

75%

gennemsnitlig symptomforbedring inden for 6 måneder. 

MenoMedic kliniske data
 
 

15,6x

højere risiko for negative arbejdskonsekvenser uden behandling

Mayo Clinic Proceedings, 2023

 
 

 9/10

kvinder oplever forbedring med MenoMedic

MenoMedic data

 

Vi valgte MenoMedic@Work, fordi det var den eneste løsning

der kunne dokumentere effekten klinisk — ikke bare med spørgeskem

 
FRA VORES SAMTALER MED HR-DIREKTØRER

De spørgsmål, I sandsynligvis sidder med

Vi har allerede en sundhedsforsikring. Dækker den ikke dette?
Sandsynligvis ikke. De fleste sundhedsforsikringer dækker generel adgang til læger og psykologer — men ingen af dem er specialiseret i overgangsalder. Det betyder, at jeres medarbejdere ender i et system, der behandler symptomerne enkeltvis (søvnbesvær, stress, angst) uden at forstå den underliggende årsag. Og som virksomhed har I reelt ingen mulighed for at kravsspecificere jer ud af det, fordi forsikringsselskaberne ikke tilbyder den specialisering. Det er præcis dét hul, vi lukker.
Hvad koster det sammenlignet med andre HR-tiltag?
Prisen afhænger af jeres størrelse og behov — det afdækker vi i en indledende samtale. Men perspektivet er vigtigt: Mayo Clinic estimerer, at én medarbejder med ubehandlede overgangsaldersymptomer koster ca. 4.000 USD årligt i produktivitetstab. Og rekruttering af en erstatning koster typisk 75–150% af en årsløn. Så spørgsmålet er sjældent, om I har råd til det — men om I har råd til at lade være. 
Er overgangsalderen ikke et privat anliggende?
Det er en biologisk livsfase, der direkte påvirker arbejdsevne, kognition og energi — dokumenteret af Mayo Clinic, Stanford og The Menopause Society. At adressere det som virksomhed er ikke anderledes end at adressere ergonomi, stress eller graviditet. Forskning viser, at 74% af kvinder i overgangsalderen ville foretrække en arbejdsgiver, der tilbyder støtte. Det er en fastholdelsesfordel.
Hvordan ser processen ud?
Vi starter med en uforpligtende samtale, hvor vi forstår jeres situation og behov. Derfra kører vi jer igennem tre faser: Først ‘Fra tabu til fælles sprog’ — hvor jeres organisation får en evidensbaseret forståelse af overgangsalderen. Derefter ‘Fra analyse til konkret indsats’ — hvor hver medarbejder får individuel, evidensbaseret støtte. Og til sidst ‘Tal jeres ledelse kan handle på’ — hvor vi dokumenterer effekten med reel data. Hele forløbet tilpasses jeres tempo og kapacitet.

Hør mere om, hvad MenoMedic kan
gøre for din virksomhed

En uforpligtende samtale med Christina, hvor vi gennemgår jeres situation og vurderer sammen, om det giver mening at gå videre.

Book et uforpligtende møde (20 min)
Vi optager løbende nye virksomheder